Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику

Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный
срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых
отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
предусмотрены такие виды ответственности как предупреждение или
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч
до пятидесяти тысяч рублей.

Лицам, ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно
наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на
юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.